연공서열 중심 임금제, 계속 유지돼야 할까?

🧑‍💼  ‘오래 일하면 더 받는다’는 기준, 지금도 유효한가요?

연공서열 중심 임금제란?

 

연공서열형 임금제는
근속연수(연공)와 직급(서열)에 따라 급여가 올라가는 임금 체계입니다.

쉽게 말하면:
"회사에 오래 다니면 다닐수록, 직급이 높을수록 급여도 많아지는 구조"

 

☞ 주로 어디서 쓰이나요?

• 공공기관, 공기업, 대기업 등 전통적인 조직
• 특히 호봉제 기반이 많은 공무원/교사/공기업에서 대표적

 이 구조가 유지돼 온 이유는?

 

👍 안정성과 예측성

• 조직에 대한 충성도 유도
• 경력 연차에 맞춰 보상 가능
• 임금 설계와 인사 관리가 쉬움

🔒 경직되었지만 익숙한 체계

• 급격한 변화에 대한 조직 내부 저항 적음
• 노동조합 중심 산업에서 안정성 강조

하지만 지금은 문제가 많아졌어요

 

☞ 성과보다 ‘연차’가 중요해짐

• 업무 기여도와 무관한 보상
• ‘고연차 무능 vs 저연차 유능’의 갈등 증가

☞ 젊은 세대의 이탈 가속

• “열심히 일해도 연차 없으면 보상 못 받는다”는 불만
• MZ세대 → 성과급 중심의 유연한 보상 원함

☞  기업 경쟁력 저하 우려

• 혁신이 필요한 스타트업/IT업계와는 맞지 않는 방식
• 고연차자 임금 부담이 기업에 누적

🔁 대안으로 제시되는 ‘직무급제’란?

직무급제는
직무의 난이도, 책임, 가치에 따라 임금을 책정하는 방식입니다.

비교 항목	연공서열형 임금제	직무급 중심 임금제
기준	연차, 직급	업무 내용, 성과, 기여도
평가 방식	근속연수에 따라 자동 상승	정기 평가, KPI 기반
유연성	낮음	높음
동기 유발	낮을 수 있음	성과 중심 동기 부여 가능

사람들은 어떻게 생각할까?

 

🟢 유지해야 한다 (찬성 의견)

• 조직 내 충성심과 안정성 유지
• 고령자, 장기근속자에 대한 사회적 보장 기능
• 노사 합의 기반 인사제도를 함부로 바꿔선 안 된다는 주장

🔴 바꿔야 한다 (반대 의견)

• 실력보다 연차가 중요하다는 불공정 구조
• 세대 간 갈등 유발, 젊은 인재 유출
• 미래 산업엔 성과 기반 유연한 인사 체계 필요

 해외는 어떤 방식일까?

 

• 미국·영국: 대부분 직무급 기반 + 보너스/성과급
• 독일·일본: 일부 연공서열 존재하나, 성과 연동 강화 추세
• OECD 대부분 국가: 연공 중심 체계는 축소 중

✅ 요약 정리

• 연공서열형 임금제는 안정적이지만, 시대 흐름에 맞지 않게 된 제도
• 젊은 세대는 성과 중심 보상을 원하며 갈등이 생기고 있음
• 직무급제, 성과급제 도입이 대안으로 떠오르지만
  조직 문화, 직무 특성에 따른 신중한 적용 필요

👀 이런 분들께 이 글을 추천합니다

• 직장에서 성과와 보상 간 괴리를 느껴본 직장인
• 공기업/공공기관 취업 준비 중인 수험생
• 인사 제도 변화에 관심 있는 경영학도
• ‘공정한 보상’에 대해 고민하는 청년 세대

💬 마무리 한 마디
연공서열형 임금제는
과거에는 조직의 안정을,
지금은 세대 간 긴장을,
미래에는 변화의 필요성을 말해주고 있습니다.

 

이제는 질문이 바뀌어야 합니다.
"이 제도를 지킬까?"가 아니라,
"어떻게 더 공정하게 바꿔갈까?"로요.